基于岗位价值的企业薪酬管理工作分析  

作　　者：黄绯 

机构地区：[1]江西省烟草公司九江市公司

出　　处：《中国民商》2020年第7期263-263,265,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：从目前企业薪酬管理工作的开展来看,做好岗位价值的评估,对提高薪酬管理的科学性和满足薪酬管理要求具有重要影响.基于岗位价值的企业薪酬管理实际,不但要突出岗位的价值,提高员工对薪酬的满意度,同时还要做到按岗定薪,发挥薪酬的激励作用,将薪酬与绩效考核有机地结合在一起,体现出薪酬差异.通过对岗位价值的体现以及岗位价值的细化,能够使岗位价值成为企业薪酬管理的重要依据,帮助企业在薪酬管理工作中取得积极效果.

关 键 词：岗位价值 企业薪酬管理 方法 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]