人才招聘摒弃“大学排名限制”促进就业公平  

作　　者：李英锋 

机构地区：[1]河北

出　　处：《社区》2020年第21期4-4,共1页Community

摘　　要：记者7月8日从山西省人力资源和社会保障厅获悉,为优化全省创新生态,山西省进一步扩大事业单位用人自主权,事业单位招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行,不将大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”。(新华网)近年来,政府一直在推行淡化高校“等级属性”的改革,取消“985”“211”,本科批次逐步合并录取,取消“一本二本三本”之分,都属于改革的一部分,而改革的目的就是消除教育歧视、就业歧视。

关 键 词：大学排名 新华网 人力资源和社会保障 用人自主权 人才招聘 限制性条件 就业歧视 就业公平 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]