从现代企业人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机  

作　　者：李晓娟 

机构地区：[1]山东省胶州市人力资源和社会保障局

出　　处：《商场现代化》2020年第14期91-93,共3页

摘　　要：伴随社会的变迁,国内经济也增长得越来越快。在改革开放的背景下,国内市场经济变得异常活跃,极大地推动了整个社会的进步。在新时代下,涌现出大量的类型各异、规模参差不齐的企业。而伴随国内经济体制的不断革新,各行各业也正面临着空前的发展机遇与严苛的挑战,业界市场竞争也愈发激烈。但是,竞争终归就是人才方面的竞争,所以,在整个企业的运营当中,必须创新管理人力资源。为此,本文从人才流失产生的危机出发,分析了流失人才的常见原因,并且提出了改善的对策,仅供参考。

关 键 词：薪酬管理 人力管理 流失人才 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]