国有投资公司薪酬管理存在的问题与对策——以银川永力源科技投资发展有限公司为例  

作　　者：褚有辉 

机构地区：[1]银川永力源科技投资发展有限公司

出　　处：《经营与管理》2020年第10期97-101,共5页Management and Administration

摘　　要：以银川永力源科技投资发展有限公司为例,分析公司在薪酬管理方面存在的薪酬不透明、忽视非货币性薪酬的作用、薪酬设计对内缺乏公平性、公司等级工资制度不合理、绩效考核与薪酬缺乏关联没有起到激励作用等问题,并提出了建立透明化的薪酬管理制度、建立有效的非货币薪酬激励机制、规范公平的岗位评价系统、调整薪酬管理制度中"硬件"的权重、设置KPI考核方式等建议。

关 键 词：国有投资公司 薪酬管理 工资结构 薪酬设计 

分 类 号：F832.39[经济管理—金融学] F272.92