企业薪酬管理岗位绩效实施中的相关问题分析  

作　　者：于永健 

机构地区：[1]上海邑通道具股份有限公司,上海201103

出　　处：《现代商业》2020年第22期114-115,共2页Modern Business

摘　　要：企业本身的分配制度对企业未来发展具有一定的影响作用,企业科学、合理的薪酬分配制度与企业未来发展前景是吸纳人才的重要优势。所以,企业岗位绩效体系对企业的长久健康发展起到尤为重要的作用。因此,本文将针对企业薪酬管理岗位绩效实施的重要性进行阐述,并结合实际案例分析其在实施过程中存在的问题,提出相应的改进原则与优化措施,提升企业核心竞争力,进一步推动企业的健康长久发展。

关 键 词：企业薪酬管理 岗位绩效 问题分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]