廊桥  

出　　处：《施工企业管理》2020年第9期10-10,共1页Construction Enterprise Management

摘　　要：受行业特点影响,建筑企业工作环境差,再加上科技人员本身并不直接参与生产等各方面工作,不直接创造价值,所以他们的工作受重视程度不够,对其缺乏有效激励机制。缺乏先进的人力资源管理理念。现阶段建筑行业人力资源管理还停留在传统劳资管理模式上,公司重视程度不足.

关 键 词：人力资源管理 劳资管理 有效激励机制 受重视程度 科技人员 建筑行业 直接参与 公司 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]