经济博弈视角的弹性福利计划实施存在的问题与对策  

作　　者：张胜威 郑珍珍 

机构地区：[1]河南省有色金属地质矿产局第一地质大队 [2]河南省有色金属地质矿产局第四地质大队

出　　处：《中国乡镇企业会计》2020年第10期247-248,共2页

摘　　要：弹性福利计划,实质上是为了更好地调动企业员工积极性,而出现的全新福利计划种类,其核心是通过对员工动态的察觉,来进行福利的发放,从而让员工能够获得更好的福利。对于企业而言,弹性福利计划在一定程度上会提升企业的运行效率,而且也更加符合当前员工所追求的认同感,能让企业的员工更好地为企业服务。但是目前来看,我国的弹性福利计划仍旧处于初级阶段。所以,本文将从弹性福利计划实施存在的问题入手,展开弹性福利计划实施存在的问题与对策探究。

关 键 词：经济博弈视角 弹性福利计划 员工福利 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]