遏阻领导与部属间情感绝缘问题分析  

作　　者：徐爱好 王慧军[1] 

机构地区：[1]天津市委党校公共管理教研部

出　　处：《领导科学论坛》2020年第17期44-47,共4页The Forum of Leadership Science

基　　金：天津市2019年度哲学社会科学规划课题“习近平总书记关于精准施策的重要论述研究”(课题编号:TJGL19XSX-044)的研究成果。

摘　　要：情感绝缘对开展领导活动十分不利,领导活动中领导与部属之间需要彼此理解、尊重与感情交流。领导者应该与下属有密切深厚的情感,领导与部属间缺乏情感交流就会产生情感绝缘。领导与部属间的情感信任会提高部属的工作积极性,部属对组织产生高水平承诺,进而遏阻领导与部属间的情感绝缘。为了避免部属与领导的情感绝缘,领导者必须增强部属对自己的情感认同,这种情感认同可以遏阻二者间的情感绝缘。

关 键 词：情感交流 情感信任 情感认同 情感绝缘 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]