绩效管理局中局  

作　　者：张钟元 

机构地区：[1]天津财经大学

出　　处：《企业管理》2020年第11期63-65,共3页Enterprise Management

摘　　要：目前企业绩效考核中存在大量人为操控和串通舞弊问题。警惕陷入利润分成的陷阱为激发员工自主经营积极性,很多企业的组织机构设置采取事业部制,通过注册成立分公司的形式进行总体利润承包的绩效考核,将利润以绩效工资的形式进行分成。但在实践中该考核模式存在人为操控成本、利润以及串通舞弊等问题。

关 键 词：事业部制 绩效考核 利润分成 责任制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]