团队情商对团队绩效影响研究:回顾与展望  

Research on the Impact of Team EQ on Team Performance:Review and Prospect

作　　者：孙友然[1] 孙兆君 庄璇 陈思涵 SUN You-ran;SUN Zhao-jun;ZHUANG Xuan;CHEN Si-han

机构地区：[1]南京邮电大学,江苏南京210003 [2]南京邮电大学管理学院,江苏南京210003

出　　处：《生产力研究》2020年第12期150-154,共5页Productivity Research

基　　金：国家社会科学基金(16BRK007);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX20_0849);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX19_1001);南京邮电大学江苏省统计科学研究基地重点课题(NYTJ21802)。

摘　　要：团队情商为管理者提供了一个衡量团队绩效管理工作的全新视角,对团队工作绩效具有重要影响,近年来逐渐成为国内外学者关注的焦点。文章在总结团队情商的内涵、构成要素、团队情商对团队绩效的影响路径的基础上,着重梳理了团队情商与团队绩效的关系,通过对以往研究的评述,提出了未来的研究展望。

关 键 词：团队情商 团队绩效 直接影响 间接影响 

分 类 号：F272-0[经济管理—企业管理]