人才测评对人力资源管理活动的影响分析  

作　　者：赵婉莹 

机构地区：[1]江南大学

出　　处：《商场现代化》2020年第24期64-66,共3页

摘　　要：人才测评,就是通过比较科学有效的方法,对招聘个体的行为、内在的素质进行具体分析的手段,是目前人力资源开发管理信息来源之一。人才测评的方法,可以分为材料、访谈、测验以及评价中心法等,通过综合运用各种方法,进行人才选拔,可以大大提高甄选效果。通过分析人才测评主要的作用,进一步为人力资源管理相关方面的决策提供比较可靠、客观、有效的依据,提供出令决策者可以参考的建议。

关 键 词：招聘 人才测评 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]