人力资源管理中组织公平感的价值分析  

作　　者：刘金铃 

机构地区：[1]新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司

出　　处：《财讯》2020年第18期59-59,共1页

摘　　要：在建设现代和谐社会期间,社会公平这一话题备受人们关注,属于社会热点问题。公平性对于公众合法权益的维护具有重要意义,对于我国当前阶段的社会经济组织形式有着重要的促进意义。因此,企业员工公平与组织公平性在企业经济活动中的比重不断加大。本文针对上述内容展开研究,分析人力资源管理组织公平感的发展趋势和实际价值,总结相关工作经验,为同领域工作者提供合理化发展建议。

关 键 词：组织公平性 人力资源管理 价值分析 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]