基于沃尔玛外派人员管理实践探讨跨国公司经验证据和理论之间的差距  

Exploring the Gap Between the Empirical Evidence and Theory of Multinational Companies Based on the Management Practices of Wal-Mart’s Expatriates

作　　者：朱文殷 无(The University of Essex)

机构地区：[1]英国埃塞克斯大学

出　　处：《中国商论》2021年第3期13-15,24,共4页China Journal of Commerce

摘　　要：在经济全球化的过程中,跨国公司(MNC)越来越主张在经济活动中参与对外直接投资,国际人力资源管理(IHRM)也受到了越来越多的关注,尤其是对外派管理人员的管理。跨国公司在全球市场领域面临着多方面的挑战。在外派人员管理方面,有从业者断言存在一种普适的"最佳实践",而Brewster等(2007)则认为经验证据和理念之间存在差距。为了研究上述差距,本文针对外派人员管理这一话题进行了文献综述,并以沃尔玛的外派人员管理实践为例着手探讨跨国公司经验证据和理念之间的差距。通过案例研究,本文发现沃尔玛在劳资关系和外派人员管理风格方面存在一定问题。本文针对这些问题展开了批判性讨论,并提出相关建议以期解决这些问题。

关 键 词：沃尔玛 外派人员管理 跨国公司 国际人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]