资产质量、管理层薪酬激励与企业可持续发展  

作　　者：杨微 干胜道 郭芙蓉 

机构地区：[1]贵州商学院会计学院,贵阳550009 [2]四川大学商学院,成都610065

出　　处：《财会月刊》2021年第3期28-37,共10页Finance and Accounting Monthly

摘　　要：以2010~2017年我国制造业上市公司为研究对象,分析资产质量、管理层薪酬与企业可持续发展之间的内在关系。结果表明:资产质量越好,企业可持续增长率越高;管理层绝对薪酬水平与企业可持续增长率正相关,而管理层外部薪酬差距与企业可持续增长率负相关。进一步地,在管理层薪酬激励对管理层行为的作用下,管理层绝对薪酬水平的提高和外部薪酬差距的缩小可以强化资产质量对企业可持续发展的促进作用。研究证实了资产质量在企业可持续发展中的重要作用,同时强调了管理层薪酬激励的调节作用,不仅为企业可持续发展提供了新的研究视角,而且符合我国经济高质量发展和实体企业可持续发展的现实要求。

关 键 词：资产质量 管理层薪酬 薪酬差距 可持续发展 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]