“90后”新生代员工管理培养问题与对策分析  

作　　者：陈雯 孔庆民[1] 

机构地区：[1]广西大学商学院,广西南宁530004

出　　处：《企业科技与发展》2021年第1期163-165,共3页Sci-Tech & Development of Enterprise

基　　金：广西社会科学基金一般项目“壮族消费文化研究(1978—2018)”(项目编号:18BGL006)。

摘　　要："90后"新生代员工的管理和培养成为当前企业管理关注的问题,给人力资源管理工作带来了新的挑战。文章通过对"90后"新生代员工的个人特征和需求进行分析,找出我国民营制造型企业在"90后"新生代员工管理和培养中存在的主要问题及原因,最后从人才招募与甄选、培训与绩效管理、薪酬管理等方面提出具体的应对策略,对我国民营制造企业管理和培养"90后"新生代员工具有一定的启示作用。

关 键 词：“90后”新生代员工 企业文化 人力管理 人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]