机器人如何影响劳动力市场雇佣关系:“技术—技能”重塑机制的解释  

How Robots Affect Employment Relations in the Labor Market:Based on“Technology-Skills”Reshaping Mechanism

作　　者：余玲铮[1] 张沛康 魏下海[3] Yu Lingzheng;Zhang Peikang;Wei Xiahai(不详)

机构地区：[1]华侨大学经济与金融学院,福建泉州362021 [2]北京大学教育学院教育经济研究所,北京100871 [3]华侨大学经济发展与改革研究院,福建厦门361021

出　　处：《学术研究》2021年第2期100-107,178,共9页Academic Research

基　　金：国家自然科学基金面上项目“企业工会的收入分配效应及其对技术升级路径的影响研究:微观机制与实证检验”(71873048)、广东省自然科学基金“人口年龄结构对中国创新和生产率影响机制的理论与实证研究”(2016A030310256)的阶段性成果。

摘　　要：利用国际机器人联盟和中国劳动力动态调查数据,系统考察机器人浪潮如何影响劳动力市场雇佣关系,研究发现,在机器人冲击下,劳动力市场雇佣合同显著趋于短期化,在考虑内生性等稳健检验下,结论依然成立。其机制在于,机器人渗透生产环节,在一定程度上重塑传统的“技术—技能”匹配和粘性,劳动者基于企业的传统特定技能被削弱,雇主倾向于与雇员签订短期合同。进一步研究发现,在机器人浪潮中,那些能够实现“人机互动”的技能者,有望获取稳定的长期雇佣合同,而常规型技能者的雇佣合同则趋于短期化。本文研究结论确认了技术变革会影响雇佣合同缔结的事实,这一发现不仅对劳动力市场宏观政策的制定有重要启发意义,而且能为企业内部人力资源管理提供新的启示。Taking employment contracts as a unique research object,this paper systematically investigates the impact of robots on the employment relationship in the labor market.Based on data from The International Federation of Robotics(IFR)and the China Labor Force Dynamics Survey(CLDS,2012-2016),we found that:(1)Employment durations tend to be shorter significantly when impacted by robots,which is still valid considering endogeneity and robustness checks.(2)The mechanism shows that robots penetrate the production process,reshaping the traditional post-skill matching and stickiness to some extent,and employees’specific skills are weakened.Therefore,employers and employees can only reach a short-term contract.(3)Furthermore,while those able to interact with robots can secure long-term employment contracts,routine-task workers are more susceptible to the negative effects of robots.Our conclusion confirms that technological change has an impact on employment contracts.These findings have an important implication for the formulation of macro labor-market policies,and shed new insight on enterprise human resource management.

关 键 词：机器人 雇佣合同 劳动力市场 “技术—技能”重塑机制 

分 类 号：F241.4[经济管理—劳动经济] F062.4[经济管理—国民经济]