人性化视角探究高校人力资源管理机制  

作　　者：莫飞平[1] 

机构地区：[1]邵阳学院

出　　处：《人力资源》2020年第14期22-23,共2页Human Resources

摘　　要：人性管理是一种将刚性管理和柔性管理有效结合、将制度规范和人性光辉充分融合并使之相辅相成的管理方式,其人性假设是"文化人"。高校人力资源管理的人性化机制指的是在高校人力资源管理中坚持"以人为本"的管理理念,充分尊重教职员工,全方位关怀教职员工,进而实现学校与教职员工共同发展的管理方式。它要求管理者既"管"又"理",以"文""化"人,刚柔相济,情理相融。通过建立伦理化的规章制度、对教职员工实行个性化管理和文化管理等途径,使高校人力资源管理达到春风化雨、润物无声的境界。

关 键 词：高校 人力资源管理 人性化 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]