国企人力资源管理存在的问题及改进策略  

作　　者：张红[1] 

机构地区：[1]大庆油田工程建设有限公司

出　　处：《人力资源》2020年第14期148-149,共2页Human Resources

摘　　要：伴随社会经济的迅猛发展及市场竞争的日趋激烈,我国国企管理工作遭遇到前所未有的机遇和挑战,由于国企发展情况直接影响到我国建设事业的质量和成效,因此需要大力改革创新、完善管理制度体系,才能为社会主义建设事业做出最大的贡献。当前时期,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,但许多国企的人力资源管理工作不尽人意,制约了企业核心竞争力的提升,阻碍了企业的进一步发展。因此,本文对我国国企的人力资源管理现状进行了全面分析,明确了其中存在的实际问题,提出了合理化改进策略,以提高这项管理工作的质量和效率,推动国有企业的稳定持续发展。

关 键 词：国企 人力资源管理 问题不足 优化策略 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]