基于企业文化视角的人力资源结构优化的探讨  

作　　者：欧阳建超[1] 

机构地区：[1]华南农业大学珠江学院,510900

出　　处：《知识经济》2021年第6期3-4,共2页Knowledge Economy

摘　　要：在现代企业发展历程中,企业文化作为一项重要的基础,对人力资源结构管理工作产生了重要影响。企业文化作为企业管理者制定战略、加强组织机构的重要前提,能够助推企业不断发展壮大,确保企业具备长远的发展规划,实现组织目标和组织结构的相互契合。本文立足企业文化视角,围绕人力资源结构的组成特点以及优化举措展开探究,供大家借鉴参考。

关 键 词：企业文化 企业管理 人力资源 结构优化 创新 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]