国有企业中层领导干部绩效考评管理实证研究  

作　　者：王琛子 康在龙 

机构地区：[1]青岛能源集团有限公司,山东青岛266071

出　　处：《现代商业》2021年第4期77-79,共3页Modern Business

摘　　要：国有企业高层干部为决策层,中层干部为执行层,执行层的执行力决定着能否实现企业战略管理目标。国有企业能否在人才竞争中取胜,关键在于能否拥有一支德才兼备的稳定创新型中层干部队伍。而加强绩效考核管理是建设中层干部队伍的关键,本文重点以人力资源管理绩效考核为视角,运用KPI等定量绩效考评方法对国有企业中层干部绩效考评进行实证研究。

关 键 词：国有企业 中层干部 绩效管理 KPI 实证研究 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]