新时代绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中的相互作用探究  

作　　者：田丰 

机构地区：[1]国能包神铁路集团有限责任公司,内蒙古包头014014

出　　处：《现代商业》2021年第9期68-70,共3页Modern Business

摘　　要：随着新时代的到来,我国经济发展模式也出现了极大的转变,逐渐从传统的以追求规模和速度为主转变为以追求质量和效率为主,与此同时,经济发展动力也从依靠资源和廉价劳动力朝着创新驱动转变。正是由于出现了上述变化,很多企业已有的管理制度体系已经无法满足当今时代经济发展的需求了,特别是在人力资源管理方面,存在绩效管理与薪酬管理不到位的现象,这就要求企业加强对绩效与薪酬管理体系的调整和完善,这样才能充分发挥出其在推动企业战略发展目标实现中的作用。本文对新时代绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中的相互作用进行了分析和研究。

关 键 词：新时代 绩效管理 薪酬管理 战略人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]