实施经济性裁员,能否说裁就裁?  

作　　者：刘业林 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国工人》2021年第1期70-70,共1页Chinese Workers

摘　　要：【案例回放】2018年1月,职工王某与商场签订了3年期劳动合同。2019年5月,该商场突然以经营亏损为由,宣布批量辞退王某等32名职工。当地工会接到王某等人的集访后,迅速与市劳动监察部门开展联合调查。经查明,该商场不具备经济性裁员的实体性条件,同时违反了裁员的法定程序,遂裁定商场单方解除王某等32名职工的劳动合同属违法解除行为,责令限期改正。最终,在规定的期限内,该商场恢复了王某等人的工作,并补发了工资、补缴了社会保险费。

关 键 词：劳动监察部门 劳动合同 经济性裁员 经营亏损 单方解除 违法解除 社会保险费 案例回放 

分 类 号：D92[政治法律—法学]