华为人力资源管理五大制度  

作　　者：黄卫伟 

机构地区：[1]华为 [2]中国人民大学

出　　处：《销售与管理》2021年第10期104-109,共6页Sales & Management

摘　　要：人力资源管理首先是制度选择,制度选择决定了政策选择,决定了比如工资、薪酬、股权分红、利润分享等等方面。华为的人力资源管理是培训中谈得最多的一个主题。其实人力资源管理首先是制度选择,制度选择决定了政策选择,决定了比如工资、薪酬、股权分红、利润分享等等方面。本文我主要给大家分享一下华为关于自由雇佣、薪酬、员工持股、绩效管理和员工退出方面五个制度。

关 键 词：人力资源管理 利润分享 员工持股 绩效管理 华为 分红 员工退出 薪酬 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]