关于国有企业建立有效薪酬与绩效考核体系的思考  

作　　者：郑治龙 

机构地区：[1]大庆油田化工有限公司

出　　处：《现代经济信息》2021年第8期12-13,共2页Modern Economic Information

摘　　要：在我国社会主义市场经济之中,存在着一个独特的企业组织形式,那就是国有企业,国有企业的经营范围多集中在关系民生的行业,国有企业整体运行的好坏,影响着我国民生工作的开展,而国有企业的薪酬以及绩效考核制度却影响国有企业的整体运作。如果薪酬制度和绩效考核制度不够完善、科学,势必会影响到国有企业工作人员的工作积极性,进而影响国有企业具体业务的开展。本文从当前国有企业的薪酬以及绩效考核制度的现状出发,探讨运用两种制度谋求国有企业高效运作的有效途径。

关 键 词：国有企业 薪酬制度 绩效考核制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]