军工研究院预研项目奖励措施与管理实践  

Research on Management System of Military Research Institute’s Pre-research Plan

作　　者：韩旭[1] 赵新国[1] 黄育秋[1] 朱长军[1] 王红军 

机构地区：[1]中国运载火箭技术研究院

出　　处：《航天工业管理》2021年第4期50-52,共3页Aerospace Industry Management

摘　　要：人才是创新的根基,是创新的核心要素。但当前军工研究院受工资总额和传统计划经济思想的桎梏,预研创新人员的激励一定程度上仍存在方式不够灵活多样、激励水平缺乏竞争力、吃大锅饭的问题,导致员工创新活力不足、动力不强、年轻骨干人员离职率高等情况。

关 键 词：创新活力 军工研究院 离职率 工资总额 预研项目 骨干人员 激励水平 传统计划经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.48[经济管理—国民经济]