劳动关系氛围对员工创新行为的影响:情绪劳动的中介作用检验  

作　　者：刘春英 万利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国人口年鉴》2019年第1期299-299,共1页ALMANAC OF CHINA’S POPULATION

摘　　要：该文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,劳资对立氛围与员工的深层行为有着显著的负相关关系,与员工的表层行为并未发现有显著的相关关系。

关 键 词：情绪劳动 劳动关系氛围 劳资对立 中介作用 调查数据 员工创新行为 服务行业 深层行为 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]