劳资对立

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马克思资本逻辑视域下资本主义劳资对立的形式、影响与扬弃
《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)》2025年第2期47-52,共6页武奎 
教育部人文社科研究项目:中国式现代化进程中劳资关系建构历程及其经验研究(24YJCZH346);安徽省科研编制计划重点项目:马克思劳资关系理论中国化历程与经验研究(2022AH050419)。
劳资关系是资本主义社会生产关系的一个重要组成部分。在资本主义私有制条件下,劳资关系的对立性是指资本所有者的资本增值来源于劳动者创造的剩余价值。劳资对立在生产领域表现为从形式上的隶属至实际上的隶属,在交换领域表现为从形式...
关键词：劳资对立 表现形式 社会影响 总体扬弃 
从劳资对立到相互成就:对抗性劳动法制的反思和变革被引量：1
《经贸法律评论》2024年第3期118-139,共22页史际春 赵忠龙 
西方资本主义国家的劳动法制以“劳资对立”为基础和逻辑,背景是大机器生产时代阶级对立的雇佣关系和中重度体力劳动,我国现行劳动法制在一定程度上受其影响。社会主义不存在劳动者和企业之间关系的根本性矛盾,而且公有制在我国占主导地...
关键词：劳资对立 劳动者和企业相互成就 劳动法制 经营性雇佣 劳动合作 
劳资对立在数字资本主义社会生产过程中的延伸
《沈阳大学学报（社会科学版）》2023年第2期39-46,共8页马青青 
浙江理工大学2022年第四批科研启动基金资助项目(22132341-Y)。
基于对数字资本主义社会中劳资关系的分析,阐述了劳资对立在数字资本主义社会生产总过程中的延伸表现:在生产领域,劳动者和生产资料结合方式重组,劳动对资本的实际从属延伸为劳动完全从属于资本;在分配领域,物质资源分配不均延伸为以数...
关键词：劳资对立 数字资本主义 生产过程 
浅析成舍我的报业主权与内部组织思想
《视听》2020年第6期179-180,共2页罗莎丽 
成舍我在民国时期提出了"报纸大众化"的思想,将"为大众利益而奋斗"的新闻理想与当时国家命运、民族危亡联系起来,从"报纸救国"的角度出发,致力于推动我国新闻事业的发展。他通过对资本主义国家报业弊病的思考,提出"未来我国报业在组织...
关键词：成舍我 报业主权 内部组织 资本化 劳资对立 
劳动关系氛围对员工创新行为的影响:情绪劳动的中介作用检验
《中国人口年鉴》2019年第1期299-299,共1页刘春英 万利 
该文基于对服务行业350名员工的调查数据,探讨劳动关系氛围对员工创新行为的作用机理,并验证其是否通过情绪劳动的中介作用对创新行为产生影响。研究结果表明,劳资双赢氛围和员工参与氛围与表层行为和深层行为都有着显著的正相关关系,...
关键词：情绪劳动 劳动关系氛围 劳资对立 中介作用 调查数据 员工创新行为 服务行业 深层行为 
成舍我对马克思主义学说的传播与认知
《学术交流》2017年第10期207-212,共6页李秀云 
天津市哲学社会科学规划项目"民国新闻学术期刊与新闻学术"(TJXC17-003)
1918年,成舍我参加北京大学"马克思主义研究小组"的第一次集会,同时宣布放弃"你的是我的,我的还是我的"的主义。他并没有因为放弃这一"主义"而与马克思主义学说隔绝,反而连续发表四篇介绍马克思主义学说的译文,从而成为事实上的中国早...
关键词：成舍我 马克思主义学说 劳资对立 
金融化加剧了资本主义社会的矛盾与危机被引量：13
《世界经济与政治》2016年第7期21-33,156-157,共13页栾文莲 
作者运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法和观点,认识金融化与金融危机的关系,从矛盾的运动和发展的轨迹来认识当代资本主义金融化与金融危机的本质。资本主义不断发展变化,20世纪初资本主义从自由竞争转变为垄断资本主义,20世纪70—8...
关键词：金融化 资本主义 经济危机 劳资对立 马克思主义国际政治经济学 
劳动争议调解：实证分析与改革建言被引量：12
《社会科学研究》2012年第6期84-89,共6页王蓓 
立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引...
关键词：劳资对立 劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 调解程序 
对泰罗制本质的重新思考
《北方经贸》2010年第11期107-109,共3页徐为列 
泰罗制从本质上说是一种以和谐为中心的管理制度。劳资关系的和谐既是科学管理制度实施的前提和基础,又是科学管理原则中隐含的重要内容。科学管理制度的实施最终造就了更为和谐的劳资关系。泰罗制的局限性在于不能解决劳资对立问题。
关键词：泰罗制 劳资对立 和谐 
工资协商的源流、适用、条件诸问题——化解劳资对立而实现协调的制度被引量：15
《经济社会体制比较》2010年第5期15-21,37,共8页冯同庆 
工资协商在欧美起源和发展的历史表明,该制度能够化解劳资对立而实现协调。参照东亚的日本、台湾、香港等国家或地区的经验,工资协商制度也适用于政府规范型制度的调整。中国大陆2010年春夏劳动社会事件的连续发生,表明建立工资协商制...
关键词：工资协商 欧美历史 东亚经验 中国 劳动社会事件 
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