机构改革下医疗保障局的人力资源管理方法  

作　　者：陈建松 

机构地区：[1]河南省舞阳县医疗保障局,462400

出　　处：《海风》2021年第2期1-2,共2页Sea Breeze

摘　　要：医疗保险是当代社会民众的基本社会保障之一,不仅关乎到国民的身体健康,同样维系着整个社会的良性运转。随着我国经济质量的不断提升以及民众生活医疗水平的不断改进,医疗保障机构的从业人员需要不断适应当下变化的医疗环境,以及民众对于医疗保障的需求,随时对于自身的人力资源管理水平进行优化提升。只有如此,才能为民众提供更好的医疗保障解决当下医保当中存在的诸多问题。近些年来我国医疗保障面临着深化改革的问题,在机构改革的大背景下,如何用现代化的管理手段科学提升医疗保障局的人力资源管理质量,是我国医疗保证机构所共同面临的问题。只有清晰地认识到传统医疗保障局人力资源管理方式的弊端,并且针对于此提出迭代医疗保障局人力资源管理的模式,才能从整体上提升我国医疗保障的水平。

关 键 词：医疗保障 人力资源管理 医疗保险 良性运转 基本社会保障 医疗水平 医疗环境 民众生活 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]