薪酬管制与管理层预期——基于一项准自然实验  

作　　者：李兆芃 

机构地区：[1]中国人民大学商学院

出　　处：《国际商务财会》2021年第6期28-34,共7页Finance and Accounting for International Commerce

基　　金：国家社会科学基金重大项目《面向国际趋同的国家统一会计制度优化路径研究》(16ZDA029);财政部会计名家培养工程;中国人民大学2020年度拔尖创新人才培育资助计划成果。

摘　　要：在国有企业薪酬体系改革的大背景下,以薪酬管制作为外生变量,检验薪酬管制是否对管理层所任职的国有企业预期产生影响,从管理层预期的视角探究了薪酬管制对国有企业的总体影响。研究结果表明,薪酬管制降低了国有企业管理者对所在企业的未来预期水平,管理者持有所在企业股票比例明显下降。稳健性检验结果表明,经倾向得分匹配后的子样本回归结果与全样本回归结果一致,说明文章结论不受产权性质固有差异的影响。

关 键 词：薪酬管制 管理层预期 管理层持股比例 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]