员工辞退处理不能任性简单随意  

作　　者：陈玉春[1] 

机构地区：[1]中国电信安徽公司全椒分公司

出　　处：《通信企业管理》2021年第5期38-39,共2页C-Enterprise Management

摘　　要：辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于许多企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源管理必须做又是最难做的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。

关 键 词：人力资源管理 正常营运 劳动纠纷 市场竞争 关键要素 员工辞退 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]