“混序”组织:打破创新者的窘境  

作　　者：赵亚 安晓超 高松[3] 

机构地区：[1]奥托立夫中国 [2]奥托立夫SWAT团队 [3]华东理工大学

出　　处：《企业家信息》2021年第6期93-96,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：传统科层制组织内部分工精细、任务标准,流程清晰﹑秩序井然,就像一部运行精密的机器,容不得半点差错。然而,秩序文化在产生高效率与低成本的同时,也会厌恶冗余与失败,从而压抑组织创新,导致大型组织创新者的窘境。

关 键 词：创新者 内部分工 科层制组织 窘境 高效率 低成本 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]