新劳动法对企业人力资源管理的影响分析  

作　　者：周博涵 

机构地区：[1]湖南师范大学法学院

出　　处：《现代企业》2021年第7期85-86,共2页Modern Enterprise

摘　　要：早在2007年6月29日的时候,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议就审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,并于2008年1月1日开始正式施行。随后2012年12月28日又审议通过了新法,并于2013年7月1日开始正式实施。自新法颁布以来,不少企业的人力资源管理工作纷纷因此受到了一定程度的波及和影响。相较于老法,新法更加注重劳动者合法权益的保护,对雇主与雇员这两者之间关系应当如何调整予以进一步的明确。

关 键 词：《中华人民共和国劳动合同法》 新劳动法 合法权益的保护 企业人力资源管理 人力资源管理工作 新法 劳动者 全国人民代表大会常务委员会 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F272.92[政治法律—法学]