变革型领导对公安民警感知上级信任的影响机制研究——基于511个有效样本的实证分析  

作　　者：赵家正 李辉 

机构地区：[1]中国人民公安大学公安管理学院,北京100038

出　　处：《宁夏大学学报（人文社会科学版）》2021年第4期188-196,共9页Journal of Ningxia University(Humanities & Social Sciences Edition)

基　　金：国家哲学社会科学基金项目“涉众型经济犯罪受害人非理性信任行为与治理策略研究”(20BGL253);中国人民公安大学基本科研业务费重大项目“我国警民信任关系动态变化机理及提升策略研究:时代变迁和代际变迁双视角下的实证分析”(2020JKF104)。

摘　　要：变革型领导是贯彻全面深化公安改革方略的重要力量。为深入探究变革型领导在公安组织发展中的作用,本研究基于社会交换理论,构建了公安机关变革型领导、组织认同与公安民警感知上级信任关系的理论研究模型,同时引入组织氛围作为调节变量,并基于511个有效样本进行实证检验。实证研究指出,在公安机关变革型领导会显著影响民警对上级的信任感知,二者正相关,组织认同在其中具有中介作用;在变革型领导影响民警的组织认同过程中,组织氛围具有较强的调节作用。

关 键 词：变革型领导 感知上级信任 组织认同 组织氛围 社会交换理论 

分 类 号：D631[政治法律—政治学]