解雇违纪员工需依法而行  

作　　者：谢炳城 郭杰 

机构地区：[1]深圳华创印刷有限公司 [2]郑州西亚斯学院

出　　处：《中国卫生人才》2021年第9期35-39,共5页China Health Human Resources

摘　　要：在劳动关系管理实务中,经常会遇到员工违章违纪的情况,如迟到、旷工、性骚扰、怠工等,这些行为扰乱了用人单位的正常生产经营秩序,用人单位可以对其进行处罚,如口头批评、书面警告、记过、解雇等。一般来说,用人单位对员工违纪行为的处罚应当适度,处罚过轻或过重都不利于良好劳动关系的构建。

关 键 词：劳动关系管理 违纪行为 生产经营秩序 用人单位 性骚扰 违章违纪 解雇 处罚 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]