员工试用期内业绩不佳企业可否延长试用期  

作　　者：潘家永[1] 

机构地区：[1]安徽警官职业学院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2021年第9期53-53,共1页

摘　　要：【案情】胡某入职某公司从事信息处理工作,签订了为期二年的劳动合同,约定试用期为一个月。由于胡某是初次入职,业务不太熟练,业绩不佳,公司经考核认为胡某难以胜任工作,于是在胡某一个月试用期届满时作出了不符合录用条件的考核结论。但由于当时公司的任务重,人手不足,公司遂决定延长胡某的试用期一个月,胡某未对此提出异议。

关 键 词：劳动合同 录用条件 试用期 考核 业绩 信息处理工作 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.52