员工情绪调动的艺术研究——基于女性管理者的视角  

作　　者：薛卓晶 刘啸[1] 朱嘉瑶 

机构地区：[1]北京联合大学旅游学院,北京100101

出　　处：《现代商业》2021年第22期141-143,共3页Modern Business

基　　金：国家社科基金《城乡时空置换及低碳休闲旅游养老利用机制研究》(14BJL111)。

摘　　要：企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效。员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容。员工的情绪受多种因素的影响,消极情绪直接影响着员工的个人发展、团队发展乃至整个公司的发展,积极情绪不但能够促进企业绩效的提高,而且能够产生创新和创造的动力。管理者就是通过调动员工的积极情绪,使其发挥自身潜力,为企业创造更多价值。女性管理者在情绪调动中有天然优势。本文从女性管理者的视角,深度分析员工情绪调动的管理艺术,并在此基础上提出相应的改进策略。

关 键 词：员工情绪 管理艺术 女性管理者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]