审计工具的战略人力资源准备度提升策略  

作　　者：刘芳 

机构地区：[1]西安财经大学行知学院

出　　处：《中国中小企业》2021年第9期199-201,共3页China Small & Medium Enterprises

基　　金：陕西省教育科学规划领导小组办公室,“互联网”+网络教学平台下人力资源管理专业课程群建设的研究与实践(SGH18H450)。

摘　　要：在科学技术迅猛发展的当今社会,人力资源已经成为企业发展的核心资源,企业为了提升自身的竞争力和发展优势,需要不断改进和创新对人力资源进行管理的方式和路径,在品质与数量两方面切实提升战略人力资源储备度。采用人力资源审计工具,在企业自身战略目标的基础上,完善企业的人力资源管理,对于企业的发展具有重要的意义。本文从分析战略人力资源准备度以及人力资源审计入手,深入剖析人力资源审计对于提升企业战略人力资源准备度的意义和价值,在此基础上进一步提出企业基于审计工具的战略人力资源准备度提升策略和路径,希望对企业探索战略人力资源发展与管理有所贡献。

关 键 词：人力资源审计 人力资源储备 战略人力资源 人力资源管理 企业的发展 审计工具 提升策略 战略目标 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]