青岛LM百货基层员工离职问题研究  

作　　者：陈秀丽 韩情[1,2] 

机构地区：[1]中国海洋大学 [2]济南大学

出　　处：《商业文化》2021年第24期134-135,共2页Business Culture

摘　　要：研究背景近几年来,百货业数量不断增加,导致行业内部不景气,未来会出现部分不适应现代数字化社会、缺乏品牌价值的百货业消逝。青岛LM百货有限公司作为青岛地区百货公司的龙头企业,想要维持优势的地位,销售和人才是保持企业健康良好发展的关键。研究薪酬满意度与员工离职倾向之间的关系对于企业发展至关重要,可使企业从薪酬发放比例的角度解决员工离职率较高的问题,且薪酬满意度对基层员工离职倾向有一定预测能力。

关 键 词：薪酬满意度 员工离职 品牌价值 百货公司 薪酬发放 百货业 预测能力 龙头企业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]