三明市公立医院薪酬制度改革探索  

作　　者：詹积富 

机构地区：[1]福建省三明市人大常委会

出　　处：《中国卫生人才》2021年第11期16-21,共6页China Health Human Resources

摘　　要：公立医院薪酬制度改革是深化公立医院改革的关键一环。福建省三明市在医改工作中建立健全符合行业特点的薪酬制度和科学合理的薪酬分配机制,实行全员目标年薪制、年薪计算工分制,落实公立医院分配自主权。一系列改革取得诸多实践成效。

关 键 词：薪酬制度改革 年薪制 工分制 福建省三明市 公立医院 实践成效 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]