“十四五”中国人力资源管理十大观察  

作　　者：彭剑锋[1,2] 

机构地区：[1]华夏基石管理咨询集团 [2]中国人民大学

出　　处：《石油组织人事》2021年第4期44-48,共5页

摘　　要："十四五"规划作为向第二个百年奋斗目标进军的行动指南,提出了今后五年国民经济和社会发展的六大主要目标。顺应国民经济和社会发展大势,中国企业人力资源管理核心在于突破创新与人才瓶颈,以人才机制的创新和高质量发展推动企业的创新发展与转型升级。为此,梳理了"十四五"期间人力资源管理应重点关注的人才培养、人才机制创新、人才结构优化、人才管理、劳动关系、人才数字化运营、人才价值、薪酬激励、新领导力、人才生态化等10方面内容,以期为中国人力资源管理者提供指导借鉴。

关 键 词：人力资源管理 人才机制创新 人才结构优化 人才要素社会化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]