行为代理理论视域下的高管薪酬研究  

Research on executive compensation from the perspective of behavioral agency theory

作　　者：刘燕君 Liu Yanjun

机构地区：[1]北方工业大学经济管理学院

出　　处：《中国物价》2021年第11期99-102,共4页China Price

基　　金：北方工业大学科研启动基金项目(110051360002)。

摘　　要：高管薪酬一直是公司治理领域关注的核心议题,代理理论是解释委托人与代理人之间代理成本的重要视角,近年来,该理论融合行为经济学观点得到进一步发展。本文从行为代理理论视域中的代理人动机、风险厌恶、时间贴现、不公平厌恶以及目标设定与监控五个方面,系统分析高管工作动机的影响因素以及与其工作绩效和薪酬的关系,以期为高管薪酬设计提供更为合理的理论依据,并促进公司绩效最优化和组织的长远发展。

关 键 词：高管薪酬 行为代理理论 代理人 工作动机 工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]