薪酬激励制度在人力资源管理中的应用分析  

作　　者：李胜利[1] 

机构地区：[1]吉林师范大学管理学院,吉林四平1360007

出　　处：《经济师》2021年第12期272-273,共2页

摘　　要：薪酬激励制度在企业管理占有重要的地位,对于员工的积极性、主动性和创造性都有重要的影响。不可否认的是,当前企业薪酬激励制度中存在着不少的问题,这些问题将会对企业的生产和经营带来消极的影响。对此。文章提出了包括坚持正确的薪酬激励目标的定位、薪酬激励过程要做到公平公正、健全薪酬激励体制等在内的应用策略。

关 键 词：薪酬激励 人力资源管理 问题 应用策略 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]