酒店实习生的心智模式异质性对绩效的影响  

作　　者：柳晴玉 

机构地区：[1]浙江农林大学暨阳学院商学院

出　　处：《商业文化》2021年第34期136-137,共2页Business Culture

基　　金：国家大学生创新创业项目基金资助项目“酒店实习生的心智模式异质性与工作绩效的影响研究”(编号:202013283007)的研究成果。

摘　　要：员工内心的心智模式对其职业生涯都有十分重要的作用。个体的心智模式影响其情绪和行为,积极的心智模式会给人带来健康的身心,充满斗志。然而消极的心智模式对给工作带来截然相反的效果。在酒店中,员工个体间的心智模式都存在异质性,这可能与人口学特征以及人力资源管理或者领导方式的差异有关。因此本文从酒店实习生的心智模式出发,探究酒店实习生心智模式异质性在其实习过程中对工作绩效的影响。

关 键 词：心智模式 酒店实习生 人力资源管理 职业生涯 工作绩效 员工个体 人口学特征 实习过程 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]