企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析  

作　　者：李雷[1] 

机构地区：[1]兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿,济宁272102

出　　处：《老字号品牌营销》2022年第1期46-48,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：企业薪酬管理的公平性在企业发展中是非常重要的,不仅影响员工工作的绩效,还能够推动企业的绩效管理,使企业实际发展的质量越来越高。但从目前的情况来看,企业的薪酬管理方式并不科学,没有做到公平,导致员工工作的热情不高。为此,本文在企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析方面做了一些研究,提出了有效策略,以推动企业的薪酬管理更加优化,促使企业获得更高的经济效益和利润。

关 键 词：薪酬管理 公平性 员工工作绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]