国有企业绩效管理问题分析及对策  

作　　者：姜晓锋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2022年第1期96-96,共1页Enterprise Civilization

摘　　要：随着国企改革政策的逐步实施,人才的培养与管理成为国企人力资源管理的重点。科学、系统的绩效管理体系有助于帮助员工提升工作质量和工作效率。笔者通过分析当前国有企业绩效管理环节中存在的问题,从增强绩效管理意识、优化企业内部沟通机制、设立科学考核内容三个方面给出了实施对策。

关 键 词：国企人力资源管理 实施对策 国有企业绩效 内部沟通机制 绩效管理体系 考核内容 管理环节 工作效率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]