变革型领导对组织双元平衡的影响研究——以组织认同为中介  

作　　者：李嘉玉 张丽[1] 王琳[1] 江陈陈 严正杰 

机构地区：[1]安徽大学

出　　处：《中国集体经济》2022年第1期75-76,共2页China Collective Economy

基　　金：大学生创新创业训练项目“价值驱动下变革型领导对组织二元平衡的影响研究”(编号:202010357617)。

摘　　要：文章将变革型领导作为自变量,引入组织认同作为中介变量,深入探讨变革型领导对组织双元平衡的影响并展开研究。经文献阅读提出假设均已成立,变革型领导对组织认同起着正向影响作用,组织认同在变革型领导与组织双元平衡中起中介作用。据此为企业发展提出建议:共同制定可落实的个人目标、提高管理者能力水平、引领企业思想与时俱进。

关 键 词：变革型领导 组织认同 组织双元平衡 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]