高校人力资源管理对组织绩效的影响研究  

作　　者：高梦迪 刘洋[1] 

机构地区：[1]大连财经学院

出　　处：《就业与保障》2021年第23期160-162,共3页Employment and Security

摘　　要：基于科学的人力资源管理体系,相关教师可以获得更好的绩效,并配合、支持高校组织绩效相关工作。文章主要围绕人力资源管理与组织绩效的内涵概述、高校人力资源管理对组织绩效的影响,分析了高校组织绩效中存在的问题、改进策略、保障机制等,重点阐释高校人力资源管理对组织绩效的影响,并根据这种影响提出有效策略,改进高校人力资源管理方案,以保障和提升组织绩效。

关 键 词：人力资源 组织绩效 管理体系 教学质量 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]