人才测评在校园招聘中的应用—以B公司为例  

作　　者：林洁蓝 

机构地区：[1]广州华商学院,广州511300

出　　处：《老字号品牌营销》2022年第9期139-142,共4页China Time-honored Brand

摘　　要：在知识经济时代,高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地,是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢得人才争夺的优势,企业应在校园招聘中引入人才测评技术,把握好人才进入的第一关,遴选出与企业和岗位相匹配的优秀人才。本文以国内知名的房地产行业B公司校园招聘为例,系统地介绍了B公司校园招聘人才测评的应用策略,为企业提高校园招聘人才选拔的准确性和有效性提供经验指导。

关 键 词：人才测评 校园招聘 人员甄选 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]