一种基于岗位分级机制的岗位工资分配设计与实践  

作　　者：王琦 凌丽[1] 尤洁[1] 王耀[1] 张杰 

机构地区：[1]航天材料及工艺研究所

出　　处：《中国质量》2022年第5期124-127,共4页China Quality

摘　　要：岗位工资结构设计是一项基础且重要的工作。如何评估岗位价值以及员工上岗能力,达到科学测量、激励员工的目的,实现企业战略需求?本文以研究所为例,给出了一种基于岗位分级机制的岗位工资结构,运用定性和定量相结合的方式,为岗位工资结构设计提供了一种思路。

关 键 词：岗位工资 岗位价值 结构设计 科学测量 战略需求 激励员工 设计与实践 定性和定量 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]