兰州市三甲医院内合同制护士和在编护士离职倾向比较研究  

作　　者：张茹[1] 方惠娟[2] 邓晓辉[2] 周艳芝[3] 张玲[4] 李甫云 毛燕飞[1] 

机构地区：[1]甘肃省妇幼保健院门诊部 [2]甘肃省妇幼保健院感染控制办公室 [3]甘肃省妇幼保健院生殖保健部群体保健科 [4]甘肃省妇幼保健院保健部,甘肃兰州730050

出　　处：《大医生》2022年第10期142-144,共3页Doctor

基　　金：甘肃省卫生行业科研计划项目(编号:GSWSKY2018-67)。

摘　　要：目的了解兰州市三甲医院合同制护士、在编护士离职倾向的现状,为管理者采取综合性的措施提供数据参考。方法采用系统抽样法,选取2018年5月至2020年5月兰州市三甲医院(兰州大学第一医院、兰州大学第二医院、甘肃省中心医院、甘肃省妇幼保健院)在职的500名护士进行问卷调查。比较合同制护士与在编护士的一般资料、职业特征情况、职业压力与职业倦怠、离职倾向。结果职业压力的职业任务、个体应对中资源两项差异均有统计学意义(均P>0.05);职业压力的个体紧张维度中,差异无统计学意义(P>0.05)。职业倦怠中,个人成就感降低、情感衰竭、去个性化比较,差异均无统计学意义(均P>0.05)。Logistic回归分析结果:在控制年龄、婚姻状况等混杂因素后,学历、职称、月收入、心理紧张反应等4个因素对不同聘用类型护士的离职倾向产生影响(均P<0.05)。结论兰州市三甲医院护士离职倾向较高,医院决策层应重视这一现象,采取综合性的措施,维护护士队伍的稳定性。

关 键 词：合同制护士 在编护士 离职倾向 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]